まへらワンダフォー

北海道は十勝清水からお届けするブログです。。。身近な話題とうれし泣きな話題をご案内していきます。

2012年10月

この光景

グループホームうららで・・・初めて見る光景。ただ、自分が今までに気づかなかった光景かもしれませんが・・・

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そして、そして、薔薇がまだ花を咲かせています。

詳しくはないのですが、この時期の北海道でも花を咲かせる薔薇が見られるんですね。

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今まで何となく過ごしてきても、ちょっとした時間の余裕で新たな気づきがうまれる。。。

心の余裕って大事ですね。



でも、こんなことにも気づいちゃう?

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使ったら使いっ放しの会議室の椅子。。。


 




 

現場復帰

先週一週間の苫小牧研修から・・・

一週間ぶりの現場復帰です。

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身体の疲れはきっとあるとは思うのですが・・・

程よい疲労感の中での生活支援!

また来週から苫小牧での後期研修が始まりますが、更なるスキルアップを目指して、この一週間を過ごします。

帰ってきて改めて、清水町って良いなと思う瞬間!

認知症介護実践リーダー研修⑥

先週末の10月26日・・・


苫小牧で開催された認知症介護実践リーダー研修(前期)も最終日。

この日の研修を終えることで、本当の折り返し地点なんです。

 

・人材育成の考え方

・人材育成の企画立案と伝達・表現技法

・効果的なケースカンファレンスの持ち方


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講義・演習、講義・演習です。


とりあえず深呼吸する自分!苫小牧の研修を終えて札幌移動に挑む。


認知症介護実践リーダー研修⑤

昨日の木曜日は4日目、今回は帯広からの講師が来ました。

濱先生・・・



介護現場の環境を整える方策

地域資源の活用と展開




昨夜は、ささやかな一人、お疲れ様会でした・・・



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認知症介護実践リーダー研修④

研修3日目です。前期研修の折り返し日!


3日目は、「サービス展開の為のリスクマネジメント」として・・・

・介護理念の確認

・虐待・身体拘束の定義と具体的内容と対応方法

・権利擁護の理解

・認知症の人のリスクの基本的理解

・リスクマネジメントの基本的な考え方


午後からは、高齢者支援のための家族支援の方法について学ぶ一日。


↓ 初日から早速発表の機会がありました。。。

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認知症介護実践リーダー研修③

2日目の研修


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介護現場の認知症介護の在り方に関するアセスメント

グループワークにて、「より良いチームケアを実践するためには」をテーマに、課題・目標設定、実現できなかった原因、解決に有効な方法を抽出しました。


どのグループも、スタッフ同士の関係性や、チームワークが課題としてあげられていました。


午後からは、研修中の自己の課題設定で、マンダラートを用い抽出しております。

また、リーダーの役割と視点では、リーダー・リーダーシップ・チームワークについて学び、最後は部課長ゲーム!


楽しみながら知識を身につけた2日目です。。。

 

 

 

 

認知症介護実践リーダー研修②

日曜日の夜から苫小牧入りです。

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そして、昨日の月曜日から金曜日まで研修に参加です。


昨日は、北海道グループホーム協会 会長の宮崎直人会長。。。


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久しぶりにお会いして、元気をもらい・・・初心に返りました。


1日目は、生活支援のための認知症介護の在り方


知る人ぞ知る、ハイタッチから始まり、グループワークにスムーズの入って行きます。


講義の進め方は、本当に勉強になります。


そして、介護現場の理念の構築・・・


日胆地区のグループホームのみなさんと、新たな交流と情報をいただきました。


十勝から来たのはササキだけでのようでしたが・・・


BS法からKJ法を用いてグループワーク、久しぶりに満足な研修1日目でしたよ。


元気まつり

昨日の21日、清水町にて今年最後の?お祭りが開催されました。

外は強風、曇り時々雨。。。



そんな中でも、清水町で元気を出す・・・元気が出るお祭り!


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清水町の銘菓や名物、新鮮野菜で会場は賑わっております。



お子様たちは、外でふわふわドームを満喫、寒いながらも大興奮。



お父さんやお母さんたちは、屋内で円盤焼やワッフルに大興奮で長蛇の列。



三店で買い物をすれば、ダーツを一投。



商品に大興奮で、会場は熱気でいっぱいです。


 


 


 


 




 


 

認知症介護実践リーダー研修①

10月22日から10月26日に、認知症介護実践リーダー研修前期が、苫小牧にて開催されます。

1日目
生活支援のための認知症介護の在り方
介護現場の理念の構築

2日目
介護現場の認知症介護の在り方に関するアセスメント
研修参加中の自己課題の設定
実践リーダーの役割と視点

3日目
サービス展開のためのリスクマネジメント
高齢者支援のための家族支援方法

4日目
介護現場の環境を整える方策
地域資源の活用と展開

5日目
人材育成の考え方
人材育成の企画立案と伝達・表現技法Ⅰ
人材育成の企画立案と伝達・表現技法Ⅱ
効果的なケースカンファレンスの持ち方


次回、11月5日から11月9日は、後期研修
まとめ・報告は12月17日

その間、内部施設研修と外部施設研修をしなくてはなりません。

昨年・・・

の、今頃・・・

この、まへらワンダフォーが動き始めました。
http://maeda-cl.doorblog.jp/archives/3098441.html


あっと言う間の一年ですねぇ~

毎週、月曜日から金曜日に更新してきました。

よくネタが尽きないなぁ~と思う方もいるかもしれませんが、けっこうネタ探しに苦労することもありました。

これからも、ぼちぼちアップしますので、宜しくお願いいたします。
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